《桐花 古诗》
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1、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
2、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。
3、无论理想多大，先把碗里的饭吃到嘴，阶段性目标很重要。
4、进了华为就是进了坟墓。
5、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
6、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
7、华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。
8、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
9、我们既要把有强烈社会责任感的人培养成领袖，又要把个人成就感强的人培养成英雄。没有英雄，企业就没有活力，没有希望，所以既需要领袖，也需要英雄。但我们不能让英雄没有经过社会责任感的改造就进入高层，因为他们已进入高层，将很可能导致公司内部矛盾和分裂。因此，领导者的责任就是要使自己的部下成为英雄，而自己成为领袖。
10、这个世界唯一不变的就是变化。
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