《鏖战的古诗》
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1、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
2、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
3、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。
4、领导就是妥协者,不妥协就当不好领导。
5、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
6、领导不是组织赋予,而是自身魅力展现。
7、卖信誉,而不是卖产品。
8、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
9、坚决反对空洞的理想,做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历,青年学生最大的弊病就是理想太大。因此,在华为,不论什么学历,进公司一星期后学历自动消失,所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步,有利于员工不断的学习。
10、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受,而且接班人必须具有自我批判能力。
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